Påverkas du av omvärlden

Camilla | 10:14 | 12 oktober, 2015

Läste precis Pär Nuder’s krönika i morgonens Dagens Industri. Vi har haft förmånen att jobba med Pär under ett par år i Business Challenge då han sitter i vår styrelse och det är alltid intressant att läsa hans reflektioner i DI tycker jag. Idag var det “The sleeping tiger” Kina som stod för innehållet. Med en påstådd sjunkande BMP, trots landets officiella högre siffror, så producerar man nu snarare för lagerhyllorna än för marknaden. Vilket i sin tur resulterar i lägre vinster, sysselsättning och på så sätt lägre tillväxt i en av världens största ekonomier. Det kommer påverka omvärlden. Pär’s krönika leder sedan in på globala företags medvetna val att inte verka i icke demokratier. Men jag tänkte att vi skulle stanna lite tidigare.

Hur kan egentligen osäkerhet och minskad tillväxt i en annan del i världen kan påverka just dig och mig våra verksamheter. Sedan ett par år tillbaka så exporterar vi Pluring till den asiatiska marknaden. Nu är Pluring inte en särskild konjunktur känslig produkt då den har ett relativt lågt utpris i förhållande till många varor. Men säg att jag hade exporterat en för konsument något dyrare produkt så kan kan en tillväxtförändring påverka marknaden på sikt. Det finns många beslut och händelser som skapar ringar på vattnet för oss företagare på olika sätt. Därför tycker jag att det är otroligt viktigt att vara påläst och ha koll på sin omgivning. Omvärlden förändras ju konstant så det som är aktuellt idag är kanske inte det imorgon.

I Sverige kan vi se tydliga exempel på det just nu, när ROT och RUT avdragen förändras. Hur hade du säkrat för en sådan förändring i ditt företag? En riskanalys som bör vara gjord långt innan en förändring är påtänkt.

0 kommentarer

81 år till jämställdhet

astartupstoryblog | 11:53 | 28 oktober, 2014

81 år så lång tid kommer det ta innan vi har ett helt jämställt samhälle utan löneskillnader.

World Economic Forum släppte idag sin Global Gender Gap Report som beskriver just det scenariot. I rapporten beskriver World Economics Grundare och ordförande Klaus Schwab en situation där vi missar och inte tar till vara på och utvecklar hälften av alla potentiella talanger i världen. Genom att det faktum att män och kvinnor inte har samma förutsättningar. Människor och talang är två av de viktigaste drivkrafterna när det kommer till att driva hållbar långsiktig ekonomisk tillväxt. Det är en förlust för världen och världsekonomin om vi missar kvinnorna, menar Schwab.

Sverige som land ligger bra till generellt i WEF:s rapport vars lista toppas av de fem nordiska länderna. Sverige kommer på en fjärde plats (för sjätte gången) och slår därmed endast Danmark av de nordiska länderna. Danmark är däremot är det enda landet där kvinnor, i medel, tjänar mer än män.

Förändring sker men långsamt, sedan den första studien 2006 och fram till idag 2014 har Sverige förbättrat sitt totala index med 0,4%.

En intressant rapport som ger anledning till reflektion och eftertanke. Personligen så vill jag tro att individ och talang är avgörande och inte kön. Men fakta visar på att så inte alltid är fallet och självklart kan man inte bara blunda för det och tro att det löser sig. Mycket kommer jämna ut sig på sikt, 81 år är trots allt inte så lång tid i perspektiv till världshistorien. Kan vi bidra till att förändring sker snabbare genom att se och ha våra brister i åtanke så är det bra.

Jag tror dock det kan finnas en fara i att driva en könsdiskussion baserat på kvinna eller man. Det blir väldigt lätt en populistisk diskussion i stil med ”det vore bra med en kvinna”. Jag vill inte bli vald på de grunderna. Jag ser betydligt hellre en diskussion kring hur vi kan ta till vara och låta alla människor växa och utvecklas fullt ut. Man ska inte utses till något uppdrag på grund av vilket kön, bakgrund och hudfärg man har, utan på grund av att man är den som är bäst lämpad för uppdraget.

Vi måste se till och ta vara på varandras olikheter och snarare utgå och lära oss av dem för att kunna skapa möjligheter för alla individer att utvecklas.

0 kommentarer